『For Japan～日本を経営せよ』の「健康とは経営である」テーマについての私の考えの続きです。
※よろしかったら『For Japan』の見逃し配信をご覧ください（ABEMA本編は放送が1回30分と短いせいで、肝心な発言はカットされ、変な箇所だけ放映されるという無茶苦茶な編集がされるので、見て欲しくないです）。
♯10【社会的健康を経営せよ！】
今回は株式会社ESTERAS代表の安達 琢真さんから強烈なVoiceがいきなり飛び出しました。題して★「追い詰められた母親が…」というもの（ちょっとフォローのしようがなかった）。
続いてが株式会社McUnicorn代表の木下 皇一さんのお題、★「 猿の威嚇じゃあるまいし」でした。
- 社員の仕事のミスに対して正しく「叱れている」のか？
- 日本は猿の威嚇のように大声で「怒る」ことが多く、健康への害をもたらしている
- ミスに対して「怒る」ではなく「叱る」を実践している。
- →冷静に相手のミスに気がつくまで付き合い
- 突き詰めることで、相手も磨き込まれ成長をさせられる。
- 結論→威圧するような「怒り」ではなく、世のあり方（然り）を教える社会になっていくべき
これに対し、私も同意しました。
私も同じことを実践。多分、多くの上司（年配の人含め）が「怒る」と「叱る」の区別が自分自身でついていないのではないか。自分自身の健康のためにも、その区別をよく認識して、「怒り」そうになったら、「私は叱ろうとしているのか、それとも怒ろうとしているのか」を自問自答すべき。
今回は最後に、司会の古館さんから健康法は何かと聞かれました。そこで私も、寄付と温泉がストレス解消法だとお答えしたのを覚えています。